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工商時報【陳信榮╱三義報導】強精套鎖精套環
裕隆集團執行長嚴凱泰昨（20）日表示，「過去一年對於裕隆、對他個人都是波淘洶湧的一年！」但他認為谷底已經過去，也是看到太陽、撥雲見日的時候了。他更期許員工要「有一顆年輕的心」，勇於接受挑戰，努力創新。
裕隆集團各事業尾牙列車昨天開到裕隆三義廠，席開270桌，宴請集團中區汽車事業所有員工。昨天儘管準寒流來襲，三義入夜後氣溫低至個位數，但去年剛經歷消化道手術的嚴凱泰仍堅持出席，更把全家都帶上，才2歲的獨生子John也首度在尾牙現身，傳承意味十足。
嚴凱泰回顧裕隆過去一年，交出不錯的成績單，包括裕隆汽車本業維持近年高點；日產（Nissan）、納智捷新車銷量均較前年成長；日產品牌在CSI（顧客滿意度）與SSI（銷售滿意度）調查連兩年獲非豪華品牌雙料冠軍。
但嚴凱泰坦承去年對裕隆、對他個人來說，都是波濤洶湧的一年。包括大陸轉投資東風裕隆汽車營運下滑、虧損擴大，他個人因消化道疾病開刀。但他強調，這些都已經過去，也是看到太陽、撥雲見日的時刻了！
嚴凱泰話鋒一轉，引用美國前總統歐巴馬日前演說的一句話，「你是否年輕，或有一顆年輕的心？」表示，他相信在座的員工都很年輕，如果不年輕的話，那一定有一顆年輕的心，期勉員工一起繼續往前走，不要怕犯錯，勇於迎接挑戰，將低潮視為另一個翻轉的契機。
不過向來好酒量、乾杯不囉嗦的嚴凱泰，昨天尾牙卻是「滴酒不沾」，經過去年的開刀考驗，讓嚴凱泰對自己的健康更為小心。裕隆昨天尾牙共計拿出價值百萬元的各式摸彩大獎，嚴凱泰也大方加碼4輛自家汽車產品給員工抽獎。
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工商時報【譚淑珍╱台北報導】
彈性工時，林全內閣強調沒規畫，工總理事長許勝雄感到疑惑，不懂行政體系為什麼一定要堅持46小時的加班工時？更直言勞動部的態度不夠慈悲。但他強調，會繼續、持續地提出建言。
對企業界盼能有放寬加班及彈性工時的配套措施，行政院與勞動部齊聲表示，短期內沒有鬆綁規畫，許勝雄認為，企業如有惡意行為，進而遭到懲罰，他沒有意見，因為社會秩序需要被維護；但如果勞動部在6個月的調適期僅僅只是輔導，而不是真正的瞭解、協助，甚至提出更為妥善的解決方案，還用很硬的方式，一定要在第3季就採取強硬措施，「是不夠慈悲。」
許勝雄盼行政體系真正去瞭解，一例一休為何無法「安定」下來，就是因為確實有執行的難處，「我不知道為什麼一定要堅持46小時的加班工時？」
對一例一休，他指出企業界所以無法接受，是因為加班工時由46小時放寬至54小時、彈性工時，是其中的配套措施，但修法後配套措施通通都拿掉了，造成今天一例一休企業難以執行的現況。
許勝雄盼政府能夠真正的實地訪查，企業難以執行的原因，他說，如加班工時能放寬至54小時，對企業與勞方是雙贏，至少能夠達到兩個基本的要求，第一，讓勞工透過上班或加班獲得應有的報酬，進而提升薪資，不至於讓薪資再往下跌。第二，企業要面對淡、旺季問題，旺季時，如果有加班與變形工時的彈性調度，企業生產就能更為順暢。
許勝雄表示，2017年是變動非常大的一年，全球都要面對嚴苛的經濟挑戰時，難道台灣還要將所有人的手腳都綁得非常僵硬不可嗎？這對台灣產業升級轉型、國際競爭力提升都是不利的。
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